Le changement, c'est souvent difficile et inconfortable. Pour développer leur créativité et une culture de l'innovation, les organisations doivent parfois transformer leurs modes de travail et mettre en œuvre de nouvelles manières de travailler ensemble. L'approche Design Thinking nous permet de faciliter cette transformation culturelle, organisationnelle et de fédérer les énergies positives.

 

Empathie, collaboration pluridisciplinaire, environnement bienveillant et sécurisant, expérimentation, baby steps, confiance créative et apprentissage continu sont notre culture.

La résistance constitue le compagnon paradoxal du changement !

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Parlons-en ensemble.